完整释义
知：了解、识别；人：人才、人物；善：善于、擅长；任：任用、委以职责。
整体释义：能够识别、了解人的品德才能，并善于根据其专长合理地委以重任。本义指领导者具备辨识人才、恰当使用人才的能力。
引申义泛指在管理、用人中做到量才授职、人尽其才。多用于赞誉领导者或管理者的用人智慧与胸襟。
常与"选贤举能""任人唯贤"等搭配使用，强调知人与善任缺一不可。
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识人才德，量才重用
字词拆解逐字解义
知了解、识别
人人才、人物
善善于、擅长
任任用、委任
出处源流最早见于《东周列国志》
无 ——最早见于《东周列国志》
"知人善任"思想源远流长。汉代刘邦善用张良、萧何、韩信，被誉为知人善任的典范。诸葛亮在《出师表》中荐举贤才，亦体现此理。该词在明清小说中广为使用，《东周列国志》多次描述春秋战国时期君主用人之道。后世将识人之明与用人之能合为一语，凝练成"知人善任"，成为评价领导者才能的经典用语，沿用至今。
用法提示
多用于评价领导者、管理者的用人能力，作谓语、定语、宾语；搭配对象为上级对下级、组织对人才；常见于政论、历史评述、人物传记等正式语境。
经典例句
◆一位优秀的领导者必须知人善任，才能让团队发挥最大效能。
◆他在担任部门主管期间知人善任，部门业绩连年攀升。
◆管理者若不能知人善任，再好的战略也难以落地执行。
近义 · 反义
近义词
反义词
易混辨析知人善任 × 知人善用
知人善任
侧重既能识别人才又能合理任用，强调全过程
知人善用
侧重于识别后善于使用，偏重"用"的环节
任人唯贤
侧重用人标准为贤德，强调选拔原则
选贤举能
侧重选拔推荐贤能之人，强调发现环节
唯才是举
侧重只要有才能就推举，不拘出身品德
联想记忆
知人看德才，善任配其位，四字概括识才用才之道。