完整释义
破：打破、突破；格：规格、标准、资历等既定条件；提拔：选拔并提升职务。
整体释义指突破原有的资历、学历、年限等规定限制，将人员选拔到更高的职位或岗位上。本义为打破既定选拔标准予以晋升，多用于人事管理、组织任用语境。
引申义强调不拘一格任用人才，常用于褒义语境，表示对有特殊才能者给予破格机会。也可用于中性或略带贬义语境，指不按正常程序提拔，暗含争议。常见搭配有"破格录用""破格晋升""破格任用"等。
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打破常规限制提拔人才
字词拆解逐字解义
破打破、突破
格规格、标准、资格
提提升、选拔
拔提拔、晋升
出处源流最早见于《人民日报》等现当代报刊文献
无 ——最早见于《人民日报》等现当代报刊文献
该词并非出自古代典籍，而是现代汉语中形成的常用四字格表达。"破格"一词早见于唐代文献，指打破常规；"提拔"源于唐代官制用语，意为选拔提升。二者组合成"破格提拔"用于描述突破既定人事制度选拔人才，自二十世纪中叶起在官方文件与新闻报道中广泛使用，成为组织人事工作中的固定表述，体现了不拘一格选拔人才的用人理念。
用法提示
多用于人事制度、干部选拔、职场晋升等语境，搭配对象多为人才、干部、人员等。可用于褒义（赞赏不拘一格用人）或中性（陈述非常规提拔事实），较少用于贬义。
经典例句
◆他凭借出色的科研成果被破格提拔为研究员。
◆公司决定破格提拔这位年轻的项目经理担任副总裁。
◆对于有真才实学的人，组织上可以破格提拔使用。
近义 · 反义
近义词
反义词
易混辨析不拘一格 × 破格录用
不拘一格
侧重选才方式多样，不限于某一类标准，范围更广，不特指提拔。
破格录用
特指在招聘录用环节突破限制，适用场景为入职而非晋升。
越级提拔
强调跳过中间等级直接晋升，侧重层级跨度，未必突破资格限制。
超拔擢用
文言色彩浓厚，指超常提拔重用，语体风格与前者不同。
拔犀擢象
比喻选拔才能出众之人，侧重才华识别，非制度突破。
联想记忆
破打破常规，格是标准线，提拔升职位，合起来就是不按老规矩升人。