破格录用

破：突破、打破；格：规格、标准、常规；录：录取、收录；用：任用、使用。
整体释义：指打破原有的规章制度或惯例条件，破格选拔并任用人才。本义为不拘一格地录用符合条件者，引申为在选拔人才时突破学历、资历、年龄等常规限制，将确有才能者予以任用。
多用于人事选拔、干部任用、人才引进等语境，常见搭配如"破格录用人才""被破格录用""破格录用优秀毕业生"。
近义表达有"不拘一格降人才""惟才是举"等。

古代选官制度强调资历与等级，如科举需逐级考试。宋代以后，朝廷偶因急需人才而特许不依常规录用，称"破格"。明清时期"破格录用"渐成公文惯用语，用于表彰特殊人才选拔。近代以来，该词广泛用于人事制度改革语境，强调打破唯学历、唯资历的僵化标准，体现重视实际才能的用人导向，沿用至今。

多用于人才选拔、招聘、干部任用等正式场合，搭配对象为人，如人才、毕业生、干部等；强调突破惯例而非违反规定，含正面肯定意味。